为更好地发挥职称评审的导向作用，进一步提高教学、科研质量水平，推进学校的学科建设和发展，使职称评审工作制度化、规范化，减少主观因素，最大限度缩小负面影响，根据河南省人力资源和社会保障厅下发的专业技术职务任职资格申报、评审条件的文件精神，结合我校实际情况，特制定本专业技术职务推荐评审评价标准。

一、学历及资历职务（权重40%）

1、学历（权重10%）

    ⑴获得专科学历，记1分/年；获得本科学历，记2分/年；获得双本科学历或硕士研究生毕业证者，记3分/年；获得博士研究生毕业证者，记4分/年（该项不累计，只取最高分）。

⑵获得学士学位记2分；获得双学士学位或获得硕士学位记3分;获得博士学位记4分（该项不累计，只取最高分）。

2、资历职务（权重30%）

⑴工作年限（权重15%）。电大（工业学校）工作1分计/年；非电大（工业学校）工作0.5分计/年。（工作经历以档案记载为准）

⑵专业技术职务年限（权重8%）。任现职称5分/年。

    ⑶职务年限（权重3%）。任现职担任电大中层以上领导1.5分/年；班主任（辅导员）1.2分/年；教研组长0.5分/年。

   （4）双师型教师（权重3%）。取得双师型教师记3分。

（5）社会实践（权重1%）。任现职以来，按规定完成企业实践，每次1分；接受学校安排下乡支教，经受援学校考核合格的，每年1分。

    二、综合表彰（权重10%）。

任现职务以来获得综合表彰：国家级奖励，获国家级一等奖10分/次，国家级二等奖9分/次，国家级三等奖8分/次，国家级优秀奖7分/次；省级奖励，省级一等奖6分/次，省级二等奖5分/次，省级三等奖（包含优秀奖）4分/次；市（中央电大）级奖励，市级一等奖3分/次，市级二等奖2.8分/次，市级三等奖（包含优秀奖）2.5分/次；局（河南电大）级奖励，局级一等奖2分/次，局级二等奖1.8分/次，局级三等奖（包含优秀奖）1.5分/次；校级奖励，校级一等奖1分/次，校级二等奖0.8分/次，校级三等奖（包含优秀奖）0.5分/次。

综合表彰认定标准：（1）认定称号为：优秀教师、文明教师、先进工作者、优秀党员、模范班主任(辅导员)、先进个人、学科带头人、骨干教师、师德先进等。（2）表彰单位须为党委、政府、教育行政部门或中央、省级电大及新乡广播电视大学（新乡市工业学校）。非政府部门和相同级别组织的表彰减半；一般学术、社会团体和大专院校再减半；一事数次获奖者取最高级别的表彰计分，不重复加分。

所有校外表彰均需经学校同意并推荐，否则不予认可。

三、任现职务以来专业技术业绩（权重30%）。

1.论文（权重10%）：正式发表在CN级刊物上（文件规定的网站可检索到）1分/篇，正式发表在核心期刊上 3分/篇（第二作者减半）。必须是本专业学术论文、教育、教学及学校管理方面的内容。参与积分论文限8篇以内（小系列4篇以内）。

2.论著（权重5%）。凡正式出版的编论著，每万字记2分，以书中所载为据，凡纳入学校计划的自编教材每万字记1分，凡编著中没有明确记载编著内容者,主编、副主编、编委分别记4、3、1分。

3.课题研究、专利（权重8%）。

课题研究：有立项书、结项书、鉴定证书、优秀成果评奖证书，四项俱全，本人为课题主持人的，按课题级别国家级、省级、市级分别加分5、4、3分，参与者按参与名次的同级别的1/2、1/3、…分别加分。无优秀成果评奖证书的结项课题依次按相对应级别的1/2计分；四项材料缺少一项分值扣除1/4，以此类推。参与积分课题6项封顶。

专利：发明专利5分、实用新型专利4分、外观设计专利3分。

4.业务获奖（7%）。任现职务以来专业技术方面获奖：国家级奖励，获国家级一等奖10分/次，国家级二等奖9分/次，国家级三等奖8分/次，国家级优秀奖7分/次；省级奖励，省级一等奖6分/次，省级二等奖5分/次，省级三等奖（包含优秀奖）4分/次；市（中央电大）级奖励，市级一等奖3分/次，市级二等奖2.8分/次，市级三等奖（包含优秀奖）2.5分/次；局（河南电大）级奖励，局级一等奖2分/次，局级二等奖1.8分/次，局级三等奖（包含优秀奖）1.5分/次；校级奖励，校级一等奖1分/次，校级二等奖0.8分/次，校级三等奖（包含优秀奖）0.5分/次。

表彰单位须为党委、政府、教育行政部门或中央、省级电大及新乡广播电视大学（新乡市工业学校）。非政府部门和相同级别组织的表彰减半；一般学术、社会团体和大专院校再减半，一事数次获奖者取最高级别的表彰计分，不重复加分。

所有校外表彰均需经学校同意并推荐，否则不予认可。

四、工作量及绩效考核（权重10%）

1.工作量（权重5%）。教学工作量参评人员高级按近5年，中级按近4年担任的课时总量依据河南省职称评审文件及学校有关文件的教学课时量计算办法排序；参评其它系列的人员的工作量按教师课时量的平均数排序。

2.绩效考核（权重5%）。近三年绩效考核A档3分/次；B档1分/次。

五、民主评议（权重10%）

1.专家评议（权重5%）。专家（具有高级职称的专业技术人员）在听取参评人员述职后进行评议，以无记名投票形式实行推荐，按得票量化。

2.领导评议（权重5%）。领导评议是指中层以上领导在听取评审人员述职后进行评议，以无记名投票形式实行推荐，按得票量化。

六、特别加分项目（1.2.3项总计不超过5分）

 1.近三年获得学校模范班主任（辅导员）或招生先进个人荣誉称号，每次加0.5分；获得市级及以上的模范班主任（辅导员）或招生先进个人荣誉称号，每次加1分，一事数次获奖者取最高级别的表彰计分，不重复加分。

 2.近三年经学校组织推荐并代表学校参加的各类比赛中获得优秀辅导教师者，每次加1分，一事数次获奖者取最高级别的表彰计分，不重复加分。

 3.近三年服从学校安排带领学生到外地企业实习，连续工作1个月以上，圆满完成工作者，每年加1分。

4.任现职以来，下乡支教、驻村一年，圆满完成工作者，每次加1分。

5.近5年以来担任班主任（辅导员）工作或中层以上领导干部工作的，每年加1分。

新乡广播电视大学

新乡市工业学校

2023年5月25日